smart working
16 Novembre 2024
Smart working, nelle Pmi cala del 9%. Ma ancora su nelle grandi imprese dei servizi
Nel 2024 lo smart working coinvolge 3,55 mln di italiani (-0,8%), ma con trend opposti: cresce nelle grandi aziende (+1,6%), crolla nelle Pmi (-9%). Un calo evidente nel settore produttivo, dove emergono criticità specifiche: necessità di presenza fisica per monitorare i processi, la difficoltà di coordinare team ibridi, la perdita di coesione tra i dipendenti e il rischio di compromettere il trasferimento di know-how. Nel frattempo, nella stessa direzione, anche Amazon, Dell e tante grandi aziende internazionali
14 Giugno 2024
1 Dicembre 2022
Lavoro, Fiom Cgil Bologna chiede ad Alstom di modificare il regolamento sullo smart working
Per il sindacato le norme aziendali "violerebbero la legge e metterebbero in discussione il diritto costituzionale allo sciopero". Questo, in quanto dal regolamento di Alstom “le assenze dal lavoro in caso di prestazione in modalità agile possono essere solo in blocchi da quattro ore, limitando quindi la fruizione di tutti i permessi, previsti da legge e contratto per un tempo inferiore a quattro ore”
24 Gennaio 2022
Il lento declino di Milano. Starbucks va via e Eataly vende a Coima. E per il futuro si discute solo dell’immobiliare
Starbucks chiude due negozi e Eataly è costretta a vendere lo Smeraldo. Sulle cronache locali infuria la polemica sulle attività immobiliari tra chi immagina nuove operazioni e chi cerca di trovare soluzioni abitative con costi più contenuti. Ma nel confronto sul futuro della metropoli lombarda svuotata dallo smart working manca un progetto sulla città dei servizi del futuro
17 Novembre 2021
7 Ottobre 2021
Chiesi e sindacati: c’è l’accordo che norma lo smart working aziendale
C'è un'intesa che punta a stabilire tempi, modalità e prassi che guideranno il lavoro da remoto come strumento nel futuro. Il lavoro agile sarà usato da tutti i lavoratori che decidano di accedervi, entro i limiti suggeriti di due giorni a settimana. Durante lo svolgimento del lavoro a distanza saranno garantito il diritto ad orari definiti, alla pausa pranzo e quello di 'disconessione'
26 Settembre 2021
Smart working e soft skill per l’innovazione: è ora di “mappare il futuro”
L’allenamento al pensiero anticipatorio, i modelli organizzativi del post-Covid in azienda e le soft skill per l’innovazione, questi i temi al centro dei quattro appuntamenti di “Maps for Future”. Il Festival promosso da Niuko Innovation & Knowledge giunge alla terza edizione, ed è in programma dal 6 al 9 ottobre. L’ad Pezzoli: “Questo è un momento chiave, le aziende devono scegliere che strada percorrere. Tornare al pre-covid o sviluppare i modelli adottati nell’ultimo anno e mezzo?”
“Nomad working” o settimana corta? Il dilemma degli imprenditori per il post Covid
Una domanda che assilla molti imprenditori o hr manager, alle prese con la scelta del modello organizzativo da adottare una volta superata l'emergenza sanitaria. Il tema sarà proposto al Festival Maps for Future, dove si cercherà di esplorare l'argomento da angolature diverse, anche a partire dalle esperienze della società padovana Noonic, specializzata in perfomance marketing
14 Maggio 2021
Pandemia e occupazione: non è un Paese per mamme (lavoratrici). Le “pagelle” a Lombardia, Veneto, Fvg ed E-R
Il rapporto “Le Equilibriste – La maternità in Italia 2021” di Save The Children ha evidenziato come la burrasca scatenata dal Covid 19 non solo abbia penalizzato soprattutto le donne dal punto di vista lavorativo, ma in particolare le madri. E il “Mother’s Index” mette in luce come ci siano notevoli differenze anche tra le regioni italiane nell’essere mamma
8 Aprile 2021
Bombassei: “Ripresa difficile per l’automotive. Affrontiamo tre sfide: elettrico, digitale e organizzazione del lavoro”
Il presidente e fondatore di Brembo si dice preoccupato per il settore. Pesano il rincaro delle materie prime e un mercato che non dà segni di incremento significativo degli ordini. “Noi lanciati nell’innovazione dell’elettrico, ma molti sono ancora indietro”. La digitalizzazione imporrà il passaggio da una concezione del lavoro come “tempo messo a disposizione all’interno dell’azienda” a “obiettivi che si devono raggiungere”