Un premio di risultato fino a 1.495 euro, buoni pasto più alti, focus sulla formazione anche come strumento per ridurre la disparità di genere. Sono alcuni dei punti del contratto integrativo aziendale sottoscritto dalla Filcams Cgil di Bologna e da Iss Facility, azienda che opera nel settore multiservizi/pulizie in appalto presso i siti di Zola Predosa e Crespellano di Philip Morris

Importante riconoscimento per la trevigiana Tognana Porcellane. L’azienda, con sede a Casier e principale operatore italiano nel settore della produzione e commercializzazione di servizi da tavola di fascia medio-alta in porcellana bianca e decorata, ha infatti ricevuto la certificazione sulla par...

Durante la kermesse ci sarà un ciclo di incontri, sotto il titolo di “Fattore D”, per discutere di impresa e occupazione femminile, dunque della necessità di cambiamenti strutturali per affrontare le disuguaglianze che affliggono il mercato del lavoro del nostro Paese. Dalla presentazione del libro "Legami e Legature", in cui si racconta la storia di Srithi, lavoratrice instancabile immigrata dal Bangladesh che riuscirà a fondare la sua azienda, a eventi come “Carriera: davvero le donne sono tagliate per il potere?”, e “Le imprese sono disposte a cambiare organizzazione per avere le donne a bordo?”. Fino a “Donne e lavoro. La rivoluzione in sei mosse”, in cui la giornalista Rita Querzè, si confronterà con la già ministra per le pari opportunità e la famiglia Elena Bonetti e il già ministro del lavoro e delle politiche sociali Tiziano Treu

Il dato rappresenta più del 8% dell’intero bilancio regionale ed è in crescita del 17,8% rispetto agli 860 mln del 2020. L’area con il maggior impegno economico è quella sanitaria-sociale, con circa il 70% delle spese rendicontate. L'assessora alle Pari opportunità, Lori: "Uno strumento fondamentale per capire quali sono gli effetti delle politiche regionali sulla condizione femminile"

La Giunta regionale ha ripartito le nuove assegnazioni del Governo del Fondo investimenti per le Regioni a Statuto ordinario. Così la Regione andrà a rafforzare politiche di investimento già avviate e ne attiverà altre. Questi fondi vanno ad aggiungersi alle precedenti assegnazioni e da inizio legislatura la misura raggiunge così quota 135 mln

A tre giorni dal lancio del nuovo progetto di Unindustria “Excalibur Leading Women”, per favorire la parità di genere, non tarda ad arrivare la risposta della segreteria dell’associazione sindacale reggiana: “Nessuna rivoluzione può avere successo se fatta solamente dall'alto e per l'alto”. E rilancia, chiedendo all’associazione un dialogo per proporre delle soluzioni concrete al gender gap

Daniela Fantozzi, Vicepresidente dell'associazione di Reggio-Emilia: "Unindustria diventa così il luogo ideale per dare voce a un processo di innovazione che valorizzi e faciliti il percorso delle donne nei ruoli apicali". Le pari opportunità sono il frutto di un'azione di sistema che passa per sostegno alla genitorialità, interventi di welfare, ritmi di lavoro sostenibili

Una lettura in un’ottica di parità di genere delle politiche regionali. I dati sull'occupazione parlano chiaro: con la pandemia 30 mila donne hanno perso il loro lavoro, e la richiesta di part-time è sempre più alta (41%). Il tasso occupazionale è sceso al 62%, mentre quello maschile resta al 76%. Gli interventi sono stati incentrati su centri anti violenza e imprese femminili

Indagine Ue: la regione ha il primato nazionale per possibilità d'impiego e sociali di genere, davanti a Lombardia e Sud Tirolo. Ma i dati su chi lascia il lavoro sono nettamente sbilanciati a sfavore del versante femminile, con le neo-mamme molto più a rischio rinuncia rispetto ai neo-papà, sia tra i dirigenti che tra impiegati e operai. A causa soprattutto della difficoltà di conciliare lavoro e famiglia

Il gruppo, attivo nel settore della moda e del lusso, quotato sul segmento Star di Borsa Italiana, ha ottenuto il finanziamento a medio-lungo termine dall'Istituto bancario per rafforzare il suo impegno verso una crescita più sostenibile. Gli obiettivi puntano su Ambiente, Sociale e Governance (Esg), con attenzione alla promozione del ruolo femminile nel tessuto sociale