L’accordo, siglato dall’azienda con i sindacati per le sedi di Rimini, Vicenza, e gli uffici di Milano e Arezzo, prevede l’estensione del permesso di paternità fino ad un mese e la possibilità di richiesta di part-time fino ai tre anni del bambino. L’ad Peraboni: “Linee di intervento volte a generare lavoro di qualità e a contrastare le diseguaglianze"

Fim-Cisl, Fiom-Cgil e Uilm-Uil presentano la piattaforma unitaria per il rinnovo del contratto metalmeccanico, coinvolgendo oltre 1,5 mln di lavoratori per il periodo 2024-2027. Chiedono un aumento medio di 280 euro sul trattamento minimo e propongono di sperimentare la "riduzione dell'orario di lavoro a parità di salario", per raggiungere le 35 ore settimanali

La misura introdotta dalla multinazionale dell’alimentare di Parma riguarderà tutti gli 8.700 dipendenti a prescindere dallo Stato in cui lavorano, pur prevedendo che si preferiscano gli standard legislativi locali qualora siano più vantaggiosi. Invariato nel caso dell’Italia il congedo di maternità, mentre quello di paternità sarà esteso da 10 giorni a 12 settimane. La chief diversity & inclusion officer Notarangelo: “La nuova policy vuole valorizzare la genitorialità indipendentemente da genere, stato maritale, orientamento sessuale e se è adottivo o meno, così da ridurre uno dei fattori principali del gender gap nel lavoro”