Sulla parte economica viene confermata la parte fissa che vale mediamente 500 euro anno, mentre il premio annuale riparametrato sui livelli aumenterà a regime di 580,00 euro, passando da 2.470,00 a 3.050,00 al livello C3 (ex 5 livello). Il preaccordo di novembre 2022 aveva portato a tutti i lavoratori del gruppo la cifra netta di 250 euro di welfare e 200 euro di buoni carburante